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公司煮饭阿姨半天公司不签劳动合同也不交医保社保?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保。辞职的还可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
在公司煮饭老板说是保姆不签劳动合同和购买社保不合法。**《劳动合同法》该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
公司是需要签订劳动合同和交社保的；只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是**强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
公司不签劳动合同不交社保该怎么办 可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司有个55岁的煮饭阿姨,现在不要了要怎么辞退?
现在饭堂不煮饭了，可以直接让煮饭阿姨离开的，也可以直接说。也可以找一个理由，因为煮饭阿姨主要就是煮饭的工作的，如果没有别的事情可做的话，是可以直接辞掉煮饭阿姨的。
那么就应该当面把他不好吃的原因告诉他，让他改进。如果说他还是一意孤行，或者依旧改良不好的话。那么就可以正当的理由把他辞退。不需要找什么借口，毕竟烧火做饭是他的本职工作。既然不能胜任，那么就必须要辞退。
用人单位聘用，阿姨无法定过错辞退应当支付经济补偿金，个人雇佣按双方约定办理。 经过合法注册的用人单位，聘请阿姨煮饭，是劳动关系，受劳动法规的调整，辞退应当符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
后勤煮饭阿姨是什么职务?
是属于公司的后勤人员，不同公司叫法不一样。有的叫公司后勤食堂部，主厨，炊伺员，伙去，掌勺的等等。
伙食团做饭阿姨他们的职务就是一个工人。专门为大家伙做饭的，并没有说实际上就有这一个职位，这可能就是临时应聘的。
厨师，厨房服务员，伙计，勺子操作员等等。就让这样的员工来管理大家的食物问题。既要保持烹调后菜肴的色泽和风味，又要最大限度地保持菜肴中的营养成分不被破坏，对人体健康有益。总之，为公司做饭并不容易。
你好，工地上煮饭属于炊事员。 炊事员：是指在**、企业、事业、单位、集体各单位食堂，饭店，招待所做饭烧菜的工作人员。
做饭的阿姨只是厨房工作人员，不能算服务员，只有饭店大厅里和包间的工作人员才算服务员。
学校食堂做饭的叫炊事员，炊事员是指在**、企业、事业、单位、集体各单位食堂，饭店，招待所做饭烧菜的工作人员。
在幼儿园当煮饭阿姨这职位好吗
1、根据描述，幼儿园做饭阿姨的工作相对较累，但并不是非常轻松。由于幼儿园的食材需要保持干净卫生，而且小朋友的饮食需要特别注意，这需要做饭阿姨精细细致地做好辅助工作，确保小朋友们能够放心食用。
2、还可以吧，我以前在幼儿园上班。厨房的阿姨们心态都很好，忙也就是做饭的时候忙一阵。 再就是在严格的幼儿园，卫生工作要求很苛刻。工资也不算很高。
3、每天面对一群单纯的孩子，心里特别的开心，每天脸上都会有阳光般的笑容。
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